Nossa estratégia e abordagem

Concentramo-nos em atrair e reter colaboradores qualificados que nos ajudarão a alcançar nossos objetivos comerciais. Investimos em nossos colaboradores por meio da gestão de talentos, treinamentos e desenvolvimento, além de dar suporte à integridade deles com programas de bem-estar.

Buscamos incentivar ambientes de trabalho nos quais nossos colaboradores possam florescer, possibilitando que eles contribuam de modo colaborativo e otimizado para o nosso sucesso como empresa. Queremos que nossos colaboradores se sintam valorizados, tenham orgulho de nossa empresa, incorporem os valores da Pan American Silver e compartilhem nosso sucesso.

Planos, programas e iniciativas

• Os programas de treinamento em nível local para colaboradores e contratados oferecem as habilidades necessárias e as oportunidades de desenvolvimento para atender às necessidades específicas, atuais e futuras da unidade.
• Remuneração competitiva e benefícios, além do investimento no desenvolvimento do colaborador.
• O “PAAS Listens” oferece um mecanismo para que nossos colaboradores expressem preocupações, forneçam feedback ou apresentem queixas diretamente ao departamento de Recursos Humanos.

Objetivos para 2024

• Graduar 100 colaboradores do nosso Programa de Desenvolvimento de Lideranças (número de colaboradores que concluíram dois módulos).