Nossa estratégia e abordagem

Temos uma força de trabalho com uma ampla gama de origens, culturas e experiências, e cultivamos uma cultura de trabalho respeitosa, reconhecendo que nossa diversidade pode se tornar um de nossos mais valiosos bens.

Os subcomitês de inclusão e diversidade em nível operacional desenvolvem e implementam programas de inclusão que enfrentam as barreiras percebidas específicas do contexto para a contratação e retenção de talentos diversificados, possibilitando-nos estimular uma maior inclusão e diversidade em todas as nossas operações.

Planos, programas e iniciativas

• O programa “Construindo Respeito Juntos” promove uma cultura de ambiente de trabalho com respeito, segurança e inclusão.
• Programas de treinamento e formação, além de bolsas de estudo, ajudam a aumentar o grupo de talentos de mulheres em carreiras relacionadas à mineração.
• Remuneração justa em todas as nossas operações – os salários são definidos com base em critérios objetivos, não no gênero. As faixas salariais são comparadas externamente com regularidade.

Objetivos para 2024

• Contratar mulheres para pelo menos 15% de todos os cargos vagos aprovados e orçados, além de todos os novos cargos elegíveis.
• Reter 85% das colaboradoras na força de trabalho da PAAS a partir de 1º de janeiro de 2024 (com exceção das demissões involuntárias).