A mineração é um setor muito importante em Timmins, Ontário, e em seus arredores. Atrair e reter talentos nesse mercado de empregos competitivo é um objetivo importante da nossa operação em Timmins.

Identificamos os benefícios de maternidade e paternidade como uma forma de atingir nosso objetivo de atração e retenção de talentos, além de nos manter alinhados com nossos objetivos de inclusão e diversidade.

Em 2021, Timmins criou sua Política de e Licença de Gravidez e Maternidade/Paternidade, que oferece pagamentos suplementares aos colaboradores em licença e estende os benefícios para além daqueles fornecidos pelo seguro de emprego do governo. A política tem a intenção de dar apoio a pais recentes, independentemente de seu gênero, no gerenciamento das novas responsabilidades da família. Os benefícios se aplicam a colaboradores elegíveis assalariados e horistas.

Colaboradores Assalariados

• Licença de gravidez: Benefícios suplementares de 100% do salário-base semanal antes da licença por 17 semanas
• Licença maternidade/paternidade: Benefícios suplementares de 80% do salário-base semanal antes da licença por 8 semanas

Colaboradores horistas

• Licença de gravidez: Benefícios suplementares de US$ 250 por semana, por até 17 semanas
• Licença maternidade/paternidade: Benefícios suplementares de US$ 250 por semana, por até 8 semanas

Timmins continuará avaliando a efetividade da política e fará as modificações necessárias para fornecer benefícios favoráveis e competitivos.