La minería es una industria importante en Timmins, Ontario y sus alrededores. Atraer y retener el talento en este competitivo mercado de trabajo es un objetivo importante para nuestra operación en Timmins.  

Identificamos las prestaciones por maternidad y paternidad como una forma de lograr nuestro objetivo de atraer y retener el talento, además de estar alineadas con nuestros objetivos de inclusión y diversidad.

En 2021, Timmins creó su Política de Licencias por Maternidad y Paternidad, la cual ofrece pagos adicionales a los trabajadores que gozan de licencia y extiende los beneficios por encima de los que proporciona el seguro de empleo del gobierno. La política pretende apoyar a los recientes padres, sin importar su género, en el manejo de sus nuevas responsabilidades familiares. Los beneficios aplican a los trabajadores elegibles, tanto asalariados como de pago por hora.

Trabajadores asalariados

  • Licencia por embarazo: Beneficios adicionales hasta el 100% del salario base semanal previo a la licencia durante 17 semanas
  • Licencia parental: Beneficios adicionales hasta el 80% del salario base semanal previo a la licencia durante 8 semanas

Trabajadores de pago por hora

  • Licencia por embarazo: Adicional de $250 por semana por hasta 17 semanas
  • Licencia parental: Adicional de $250 por semana por hasta 8 semanas

Timmins seguirá evaluando la efectividad de la política y hará cambios necesarios para proporcionar beneficios favorables y competitivos.

Man and Son on His Shoulders Staring at the Camera

2023 Reporte de Sostenibilidad

Nuestro Reporte de Sostenibilidad 2023 se elaboró de acuerdo con las normas de la Iniciativa de Reporte Global (GRI) y la norma del Consejo de Normas de Contabilidad de la Sostenibilidad (SASB). También contiene información en consideración del marco de información del Grupo de Trabajo sobre Divulgación Financiera Relacionada con el Clima (TCFD).