Nuestra estrategia y enfoque

Contamos con una fuerza laboral con una amplia gama de orígenes, culturas y experiencias, y fomentamos una
cultura de trabajo respetuosa, reconociendo que nuestra diversidad puede convertirse en uno de nuestros mayores
activos.

Los subcomités de inclusión y diversidad a nivel operativo desarrollan e
implementan programas de inclusión que abordan las barreras percibidas en contextos específicos para contratar
y retener a talentos diversos, lo que nos permite fomentar una mayor inclusión y diversidad en todas nuestras operaciones.

Programas e iniciativas

• El programa Construyendo Respeto Juntos fomenta una cultura respetuosa, segura e inclusiva en el lugar de trabajo.
• Los programas de capacitación y educación y las becas ayudan a aumentar la presencia de mujeres en las carreras relacionadas con la minería.
• Compensación justa en todas nuestras operaciones los salarios se fijan en función de criterios objetivos,
  no de género. Las bandas salariales se comparan externamente de forma periódica.

Objetivos 2024

• Contratar a mujeres para al menos el 15% de todos los puestos vacantes aprobados y presupuestados más todos los nuevos puestos elegibles.
• Retener al 85% de las trabajadoras dentro de la fuerza laboral de PAAS a partir del 1 de enero de 2024 (excluyendo despidos involuntarios).