Nuestra estrategia y enfoque

Contamos con una fuerza laboral con una amplia gama de orígenes, culturas y experiencias, y fomentamos una cultura de trabajo respetuosa, reconociendo que nuestra diversidad puede convertirse en uno de nuestros mayores activos.

Nuestros departamentos de recursos humanos y sostenibilidad social colaboran para crear programas orientados a contratar y retener talento local. A nivel operacional, los subcomités de inclusión y diversidad trabajan para desarrollar e implementar iniciativas que abordan las barreras específicas del contexto para contratar y retener talentos diversos, promoviendo una mayor inclusión en todas nuestras operaciones.

planes, Programas e iniciativas

• El programa Construyendo Respeto Juntos fomenta una cultura respetuosa, segura e inclusiva en el lugar de trabajo.
• Los programas de capacitación y educación y las becas ayudan a aumentar la presencia de mujeres en las carreras relacionadas con la minería.
• Compensación justa en todas nuestras operaciones – los salarios se fijan en función de criterios objetivos,
  no de género. Las bandas salariales se comparan externamente de forma periódica.
• Los trabajadores pueden denunciar casos de discriminación a través del mecanismo de retroalimentación de empleados PAAS Escucha o a través de nuestra Línea de Denuncias, mientras que los proveedores de servicios y los miembros de la comunidad pueden hacerlo a través de nuestro mecanismo de quejas y comentarios de la comunidad.

Objetivos 2025

• Contratar a mujeres para al menos el 15% de todos los puestos vacantes aprobados y presupuestados más todos los nuevos puestos elegibles.
• Retener al 85% de las trabajadoras dentro de la fuerza laboral de PAAS a partir del 1 de enero de 2024 (excluyendo despidos involuntarios).