Nossa estratégia e abordagem

Nossa força de trabalho é composta de pessoas de origens, culturas e experiências diferentes, e fomentamos uma
cultura de local de trabalho de respeito, que valoriza a diversidade como um de nossos melhores ativos.

Nossos departamentos de recursos humanos e sustentabilidade social fazem colaborações para criar programas voltados para a contratação e a retenção de talentos locais.No nível operacional, os subcomitês de inclusão e diversidade trabalham para desenvolver e implementar iniciativas que abordam barreiras específicas do contexto
para a contratação e retenção de talentos diversos, promovendo mais inclusão em nossas operações.

Planos, programas e iniciativas

• O programa “Construindo o Respeito Juntos” promove uma cultura de ambiente de trabalho com respeito, segurança e inclusão.
• Programas de capacitação e educação, além de bolsas de estudo, ajudam a aumentar os talentos femininos em carreiras relacionadas à mineração.
• Remuneração justa em todas as nossas operações – os salários são definidos com base em critérios objetivos, não no gênero.As faixas salariais são comparadas externamente com regularidade.
• Os colaboradores podem fazer denúncias por meio de nosso mecanismo de feedback de colaboradores “PAAS Escuta” ou pelo Canal de Denúncias, enquanto prestadores de serviços e membros da comunidade podem fazer denúncias por meio de nosso mecanismo de queixa e feedback da comunidade.