Nossa estratégia e abordagem

Nossa abordagem ao desenvolvimento de capital humano se concentra em atrair e reter profissionais
talentosos para nos ajudar a alcançar nossos objetivos comerciais. Investimentos em nossos colaboradores
por meio de programas de gestão de talentos, treinamento e bem-estar, fomentando ambientes de
trabalho em que eles possam ter sucesso e contribuir da melhor maneira para o nosso sucesso.

cultivamos uma cultura de trabalho respeitosa e colaborativa, ao mesmo tempo que avançamos em iniciativas essenciais relacionadas a segurança, diversidade, desenvolvimento e eficiência operacional..

Planos, programas e iniciativas

• Os programas de treinamento em nível local para colaboradores e contratados oferecem as habilidades necessárias e as oportunidades de desenvolvimento para atender às necessidades específicas, atuais e futuras da unidade.
• Oferecemos remuneração competitiva e benefícios, além do investimento no desenvolvimento do colaborador.r.
• O “PAAS Listens” oferece um mecanismo para que nossos colaboradores expressem preocupações, forneçam feedback ou apresentem queixas diretamente ao departamento de Recursos Humanos.
• Os acordos sindicais em nível local melhoram os padrões de segurança e as condições de trabalho

Objetivos para 2025

• Selecionar, desenvolver e reter uma meta de 45 profissionais qualificados e com diversidade para os quatro estágios do programa “Future PAAS” em todas as jurisdições.