Sobre nós
Metas e desempenho de 2023
Estabelecemos metas de ESG para concentrar nossos esforços em áreas-chave e melhorar continuamente nosso desempenho. A tabela abaixo consolida essas metas e detalha nosso desempenho.
Metas de 20231 Desempenho em 2023 Zero incidentes ambientais significativos (IASs) em nossas operações. 
Atingir 90% das ações corretivas de auditoria ambiental concluídas no prazo.22 
Implementar projetos e iniciativas para reduzir a água retirada para uso em 47.000 m3, o que representa aproximadamente 0,3% do cenário base de 2023.3 Implementar projetos e iniciativas para reduzir o uso de energia em 116.000 GJ, o que representa aproximadamente 2% do cenário base de 2023.3 Implementar projetos e iniciativas para reduzir as emissões de GEE em 73.000 t de CO2Eq, o que representa aproximadamente 19% do cenário base de 2023.3 Continuar as atividades pós-fechamento em Alamo Dorado e conduzir projetos provisórios de recuperação em nossas operações ativas. Alcançar 80 hectares de reflorestamento ou revegetação em todas as nossas operações. Implementar projetos e iniciativas para reduzir os resíduos não rochosos não reciclados e/ou não reutilizados em 450 t, o que representa aproximadamente 4% do cenário base de 2023.3 Metas de 20231 Desempenho em 2023 Zerar as fatalidades. Manter uma taxa de frequência de acidentes com afastamento (LTIF) de 0,90 ou menos. Manter uma taxa de gravidade de acidentes com afastamento (LTIS) de 525 ou menos. Zerar as novas disputas sociais4 em nossas operações. Resolver 90% de todas as queixas de médio e alto risco recebidas por meio de nossos mecanismos de resposta à comunidade dentro do prazo estabelecido.5 Projetar programas de desenvolvimento socioeconômico com base na análise de riscos e acompanhar o desempenho com indicadores-chave de desempenho. Concluir 90% dos planos de ação para tratar as averiguações de auditorias (aplicável somente às operações peruanas e bolivianas em 2023). Atingir 15% de contratação de mulheres para todos os cargos vagos aprovados e orçados (além de todos os novos cargos elegíveis) e manter 85% de mulheres na força de trabalho (excluindo as demissões involuntárias). Concluir o terceiro módulo “Clima Organizacional”, de nosso Programa “Construindo Respeito Juntos”, abrangendo 100% de nossa força de trabalho. Treinar todos os contratados de segurança em direitos humanos e uso da força, e todos os colaboradores de segurança em direitos humanos. Metas de 20231 Desempenho em 2023 Treinar 400 colaboradores-chave sobre a política anticorrupção. Avaliar 150 fornecedores críticos usando nosso sistema de levantamento de dados de fornecedores. Metas de 2023 Desempenho em 2023 Concluir a verificação externa do TSM de pelo menos duas de nossas operações.
1 As metas dos programas de água, energia, emissões de GEE, resíduos, revegetação, LTIF, LTIS e desenvolvimento socioeconômico não se aplicam às Minas Adquiridas. Todas as outras metas se aplicam a todas as operações, incluindo as Unidades Adquiridas.
2 Ações corretivas concluídas dentro do prazo acordado no relatório final de auditoria ambiental corporativa.
3 O cenário base de 2023 é a nossa projeção de uso de água, uso de energia, emissões de GEE e geração de resíduos para 2023, conforme calculado usando nossos planos de vida útil das minas, ajustados para a orientação de produção anual. O cenário base de 2023 exclui as Minas Adquiridas.
4 Queixas que não podem ser resolvidas em conjunto em um prazo razoável e/ou que exigem recursos financeiros significativos para ser resolvidas.
5 As metas de prazo incluem reconhecer as queixas até 15 dias após o recebimento e resolvê-las até 60 dias após o recebimento.
Objetivos para 2024
Objetivos para 2024 ODSs da ONU priorizados Princípios da UNGC Zerar os incidentes ambientais significativos (IASs) ou os incidentes de Categoria 4 (C4) -
7, 8, 9
-
Atingir 90% das ações corretivas de auditoria ambiental concluídas no prazo.1 -
7, 8
-
Implementar projetos e iniciativas para reduzir a água retirada para uso em 108.000 m3, o que representa aproximadamente 0,7% do cenário base de 2024.2 -
7, 8, 9
-
Implementar projetos e iniciativas para reduzir o uso de energia em 23.000 GJ, o que representa aproximadamente 0,3% do cenário base de 2024.2 -
7, 8, 9
-
Implementar projetos e iniciativas para reduzir as emissões de GEE em 2.000 t de CO2Eq, o que representa aproximadamente 0,5% do cenário base de 2024.2 -
7, 8, 9
-
Concluir 44 hectares de instalação de cobertura em aterros de resíduos em Alamo Dorado, e executar projetos de recuperação provisória nas nossas operações ativas. -
7, 8, 9
-
Alcançar 55 hectares de revegetação em todas as nossas operações. -
7, 8, 9
-
Implementar projetos e iniciativas para reduzir os resíduos não rochosos não reciclados e/ou não reutilizados em 860 t, o que representa aproximadamente 6% do cenário base de 2024.2 -
7, 8, 9
-
-
Objetivos para 2024 ODSs da ONU priorizados Princípios da UNGC Zerar as fatalidades -
3, 4
-
1, 2
Manter uma frequência de lesões com afastamento com alto potencial de fatalidade (LT-HPIF) de 0,31 ou melhor. -
3, 4
-
1, 2
Manter uma taxa de dias de trabalho perdidos [ou seja, gravidade] por exposição a lesões com afastamento não fatais (NF-LTIS) de 59 ou melhor. -
3, 4
-
1, 2
Minimizar a possibilidade de recorrência de incidentes pela aplicação de ações corretivas e preventivas (CAPA). -
3, 4
-
1, 2
Zerar novas disputas sociais significativas3 em nossas operações. -
3, 4, 5, 6
-
1, 2
Resolver 90% de todas as queixas de médio e alto risco recebidas por meio de nossos mecanismos de resposta à comunidade dentro do prazo estabelecido.4 -
3, 4, 5, 6
-
1, 2
Alcançar 85% das atividades planejadas de fechamento social nas minas de Dolores e Manantial Espejo em conformidade com o Padrão Corporativo de Fechamento Social. -
6
-
1, 2
Contratar mulheres para pelo menos 15% de todos os cargos vagos aprovados e orçados, além de todos os novos cargos elegíveis; e manter 85% de colaboradoras na força de trabalho da PAAS a partir de 1º de janeiro de 2024 (excluindo as demissões involuntárias). -
3, 4,5,6
-
1, 2
Graduar 100 colaboradores do nosso Programa de Desenvolvimento de Lideranças (número de colaboradores que concluíram dois módulos). -
3, 4,5,6
-
1, 2
Concluir 85% dos planos de ação que tratam as constatações de auditorias até o fim do ano (aplicável somente para o Chile e o Brasil em 2024). -
3, 4,5,6
-
1, 2
Treinar todos os contratados de segurança em direitos humanos e uso da força, e todos os colaboradores de segurança em direitos humanos. -
1, 2
-
3, 4, 5, 6
-
Objetivos para 2024 ODSs da ONU priorizados Princípios da UNGC Treinar pelo menos 1.000 colaboradores em todas as operações da PAS sobre questões de conformidade. -
10
-
4,5,6
-
1,2
Avaliar pelo menos 250 fornecedores críticos com nosso procedimento de diligência prévia. -
10
-
4, 5, 6
-
1, 2
-
Objetivos para 2024 ODSs da ONU priorizados Princípios da UNGC Concluir a verificação externa do TSM de pelo menos duas de nossas operações. -
7,8,9
-
1,2
-
3,4,5,6
-
1 Ações corretivas concluídas dentro do prazo acordado no relatório final de auditoria ambiental corporativa.
2 O cenário base de 2024 é a nossa projeção de uso de água, uso de energia, emissões de GEE e geração de resíduos para 2024, conforme calculado usando nossos planos de vida útil das minas, ajustados para a orientação de produção anual.
3 Definimos disputas sociais significativas como queixas que não podem ser resolvidas em conjunto em um prazo razoável ou que exigem recursos financeiros e jurídicos significativos para ser resolvidas. Essas disputas são encaminhadas à gerência sênior em nível local ou nacional para supervisionar o processo de resolução.
4 As queixas devem ser reconhecidas até 15 dias após o recebimento e devem ser resolvidas até 60 dias após o recebimento.